2014年，学院深入学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，主动作为、勇于担当，改革创新、狠抓落实，组织人事工作取得了新进展。

巩固教育实践活动成果，作风建设取得了新成效

在院群众路线教育实践活动领导小组领导下，根据中央、省委及省委教育工委关于群众路线教育实践活动的统一部署，以为民务实清廉为主要内容，紧密结合实际，精心组织，周密安排，稳步推进教育实践活动后续工作，先后召开专题会议，部署学院教育实践活动“回头看”工作，全面梳理校级领导班子整改方案和整改任务书完成情况，截止到2014年12月底，12项整改任务全部完成。学院党政领导带头走访调研，全年30余次进课堂、进食堂、进寝室、召开了以加强青年教师管理、师资队伍建设等为主题的6场教职工座谈会，与师生员工“零距离”接触、面对面交流，为师生员工办实事、办好事，帮助他们解决实际困难，做到了群众工作上水平，解决问题见行动，转变作风有成效，师生员工得实惠。

健全基层党组织建设，战斗堡垒作用得到进一步发挥

全面落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和安徽省委《关于中国共产党普通高等学校基层组织工作条例实施办法》，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总体要求，进一步理顺基层党组织工作机制，健全和完善系部党政联席会议制度。为了更好地发挥党组织的战斗堡垒作用，进一步完善了党组织设置，增设了1个党总支，调整和配备近20名基层党组织负责人。截止到目前，学院共有34个党组织，党组织负责人已全部配备完成，进一步健全及优化了学院基层党组织建设。进一步加大学院基层党组织书记培训力度，2名基层党支部书记参加省委教育工委举办的党组织书记示范培训班。创新基层党组织工作内容和活动方式，增强党组织服务教学科研、广大党员和师生员工的功能，充分发挥教职工党支部和学生党支部在推动学院发展、维护稳定、促进校园和谐中中坚作用。党员进社区服务群众全面启动，广大党员为党旗增辉、为师生造福，基层党组织战斗堡垒作用得到进一步发挥。

加强干部队伍建设，干部管理规范化制度化水平进一步提升

坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤干部路线，坚持德才兼备、以德为先用人标准，推动干部人事制度改革不断向深层次推进、向宽领域拓展、向科学化迈进，不断建立健全高素质领导班子和干部队伍的管理制度。制定了《安徽机电职业技术学院干部离任工作交接暂行规定》《安徽机电职业技术学院中层干部任期经济责任审计实施办法》《安徽机电职业技术学院教研室主任管理办法》、《安徽机电职业技术学院教研室工作条例》等制度。协助省委教育工委做好院级领导班子、省管干部考核，个人事项报告填报以及工资变动审批工作。组织和推荐干部参加各类培训30余人次。积极做好干部选拔任用工作，全年共提拔、调整部门负责人和副科级干部28名，调整和配备43个教研室及其负责人，协助做好22名副处级干部个人事项报告填报工作，完成了副科级干部试用期满考核工作，加强后备干部的培养和管理。干部轮岗、到龄退居二线已常态化。

注重党员发展和队伍建设，党员教育及培训扎实推进

加强青年教师入党积极分子培训工作，将中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观等马克思主义中国化最新理论成果及时添加到理论讲座、主题讨论和学习材料等环节中，严格培训要求，丰富培训内容。在党校各分校的支持配合下，积极做好入党积极分子培训和发展党员工作。全年共举办两期党校培训班，培训学员1800余名。党群干部为全院1000余人次青年教职工党员和学生党员及发展对象上党课活动成为本年度一条靓丽的风景线。全院各党总支、党支部共发展党员 194名，其中教职工党员发展17名，学生党员发展177名；预备党员转正220名，其中教职工预备党员转正5名，学生预备党员转正215名，为361名毕业生党员转出了党组织关系，开展全院发展学生党员的自查工作。严格按照省委组织部和省委育工委组干处的要求，扎实做好学校党内统计工作，按质按时完成了2014年度党内统计半年报上报工作。学院党员队伍建设实现了“两转变、一发挥”。一是大学生党员队伍建设实现了从注重规模向规模与质量并重转变；二是党员队伍建设实现了从注重大学生党员队伍向大学生党员队伍与青年教师党员队伍并重转变；三是充分发挥好大学生党员和青年教师党员的作用。

强化人才队伍建设，教师成长成才环境得到进一步优化

人才是强校之本、竞争之基、转型之要。学院为了激发高层次人才活力，制订了《安徽机电职业技术学院高层次人才激励办法（试行）》、《安徽机电职业技术学院关于教师攻读博士研究生的暂行规定》等激励措施。注重人才引进工作，2014年度组织对100多名应聘人员进行招聘考核，引进各类人才17名。积极组织教师参加各类培训。组织16名新进人员参加省高师培训中心举办的岗前培训并开展校内培训。组织教师30人参加暑期“省培”和“双师”培训、24人参加教育部网络培训、12人参加“国培计划”项目培训。学院被评为“全省师资培训先进单位”。关注青年教师培养，开展导师制聘任和考核工作。组织完成58名教师职称评审和申报工作，2名教授、12名副教授和36名中级职称通过评审。组织评选省级教学名师1名，省级教坛新秀2名，省级教学团队2个，省级名师工作室1个，院级教学名师2名，院级教坛新秀2名，优秀教学团队1个。1名教师被评为“全国职业教育先进个人”，1名教师荣获“安徽省优秀教师”，1名教师荣获“安徽省教育系统师德先进个人”称号，1名教师荣获“党和人民满意的好教师”称号。

规范人事基础管理，服务教职工水平有了进一步提高

以制度建设为抓手，进一步规范了组织人事管理。全年制定了《安徽机电职业技术学院学期考勤奖发放办法（试行）》、《安徽机电职业技术学院月考勤奖发放办法（试行）》、《安徽机电职业技术学院教职工考勤与请假管理办法》、《安徽机电职业技术学院关于教职工婚丧病伤慰问暂行规定》等制度。认真完成2014年度教职工薪级调整的上报审批、薪级增资、提租补贴调整工作。认真核定新进在编职工及聘用制职工的工资标准，并补发新进职工报到后至核定工资前的工资、奖金、福利工作。完成2014年度全院教职工各项津贴、奖金和慰问费的发放工作。办理退休职工的预报、审批工作。认真做好劳动合同及社会保险管理工作，每月按时按规定办理五险申报。做好2014年职工生育保险的登记、审批、待遇支付等工作，完成新进聘用制职工的合同签订和职工劳动合同续签工作。完善干部人事档案，干部人事档案盒全部更换为A4规格；教职工年度考核登记表、教师资格认定申请表30份、专业技术职务申报表、引进人才的档案和教师学历、学位晋升及培训材料均已及时归档。（发稿：黄俊霞 审核：黄继胜/王荣才）