万物霜天，寒意料峭，窗外大雪纷飞，窗内暖意融融，学院于1月29日下午召开部分教师代表座谈会。院领导姚本先、刘艺、徐春林、姜绳出席会议，20余名教师代表参加了会议。副院长徐春林主持会议。

会上，组织人事处处长黄继胜就学院近三年来高级职称晋升情况进行了介绍，对《安徽机电职业技术学院高层次人才激励办法（试行）》制度中有关对学院高层次人才激励的具体举措进行了说明，对申报高级职称有关文件进行了详细解读；教务处副处长张国政从2015年度科研项目申报工作安排、项目申报注意事项及教科研项目信息化管理系统三个方面做了简要的介绍。

院长姚本先教授在认真听完20余名教师代表发言后，阐述了推进高层次人才队伍建设的重要意义，就今后学院进一步推进高层次人才队伍建设提出了三点意见。一是学院坚持人才强校发展战略。“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”。他指出，学院的办学及发展离不开人才，尤其是高层次人才；学院将终始坚持人才强校发展战略，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。二是完善师资队伍建设机制。他强调，加强师资队伍建设对提高学院办学实力具有重要作用，学院将持续重视师资队伍建设，进一步完善机制，营造更好的环境和空间，继续保持较好的发展态势，使学院师资队伍在数量、结构和质量上都有较大地提升。三是优化教师成长发展环境。他要求相关职能部门在权力和政策允许范围内，结合系部、专业及教师个人发展，合理利用资源，使广大教师都有机会得到发展，得到实实在在的实惠，进一步优化教师成长发展环境。

会上，姚本先院长还对有关职能部门提出了要求，对与会的教师个人提出了殷切希望。他要求有关职能部门要认真钻研业务，提早谋划，主动做好服务，创造性地开展工作；要及时跟进，向需要帮助的教师提供政策咨询、学术及技术指导，提高项目申报成功率，高质量地做好项目申报工作。他希望与会教师要把重教学和重科研、重申报和重实施、重理论原创和重成果转化三者有机结合起来，要时刻牢记教师身份，领悟到做好教学和科研工作是一名大学教师最重要的生存方式，要明确责任与义务，要化压力为动力，并勉励大家要静下心来，潜心钻研，鼓足干劲，早谋划、早准备，争取在2015年取得新成绩、新收获。