2014年6月，院党委作出部署，姚本先院长亲自促进了2人到弋江区政府和基层团委挂职、7人到芜湖高新区企业挂职锻炼、12个项目负责人进驻弋江机电科技园。半年时间过去了，收获成效如何，成功与困难怎样，本网记者1月28日下午，在综合楼306会议室召开的挂职干部、实践锻炼教师和弋江机电科技园进驻企业（工作室）负责人总结交流座谈会上获得了第一手资料。

钱斌、叶红辉两位同志挂职单位分别是芜湖高新区科技局和弋江区团委。钱斌同志深入到高新区企业，对高新区企业分布、企业用工、企业需求及发展脉络进行了一次全面了解，对校企合作、校政合作促进教育教学改革有了全新的思考，同时还帮助企业排忧解难，组织跨区域的人才平台搭建工作。叶红辉同志在挂职期间帮助挂职单位建立了弋江区团委网站、青春弋江微信和微博，组建了新媒体通讯员队伍，使名不见经传的弋江区新媒体推进方法作为典型经验在全省团系统做了介绍和经验推广。他们也对挂职单位决策的民主性、科学性和规范性以及工作的高效性有了新的认识。

实践锻炼的7名教师也有丰硕的成果。李新剑老师在实践中给自己重新进行定位，在为企业排忧解难中取得了企业的信任，并将成功的第一手案例引入课堂。李小城老师不仅收获了案例，用自己的专长帮助企业培训员工，而且通过参与企业技术改造，使自己的科研项目更接地气，完成了3篇科研论文。汤代斌老师参与了企业的项目研究，对企业用工的规律进行了深入的调研，提出了学徒制和订单班衔接的初步构想。袁学松老师在挂职期间帮助企业开发了5个项目，并根据企业实际修改了本课程的教学计划。孙小亚、王栋臣等老师表示通过挂职锻炼了解了企业的需求，发现了自己的不足，感受到企业的风险和压力，增强了自己的责任感和使命感。

弋江机电科技园进驻企业（工作室）虽然时间不长，但创新创业的步伐已坚实地迈出。罗贤国团队，通过接单、任务分解、提供产品，让原来在课堂上的老师深深感受到“质量、效率、成本”的价值。谢正义团队通过服务企业，带出了一批学生骨干，这些骨干的影响力正在扩散。倪晋挺团队为中集瑞江解决了困扰企业技术上的难题，得到企业的信任，促进科研成果的转化。陈旺团队已经有了自己稳固的市场，效益显著。杨杰、徐文杰、张路成学生创新创业团队风声乍起激起一江春水，他们在实践中长知识、增本领、有作为，其创业经历已受到各界关注。

姚本先院长在深入现场调研，与干部教师座谈后指出，干部挂职、教师实践锻炼、创新创业工作能够得到持续地推进，正常的运行需要广大师生的共同努力，希望大家要大胆实践，勇于探索，共同将这项工作做好。他要求与会的职能部门根据大家提出的建议和要求，结合工作实际拿出有效的方法和管理措施。姚院长就更好地推进三项工作向与会同志提出了三点意见。一是学院将持续鼓励和支持三项工作，全面推进、深化区校企合作；二是进一步加强、完善管理机制，促进三项工作科学、高效及规范的运转；三是全面深入开展校企、校政合作，深化教师及学生创新创业工作，提高人才培养质量。

据悉，今后学院将进一步发挥科学研究和人才资源优势，鼓励创新，积极推动产学研合作，深化产教融合，在创新人才培养模式，提高人才培养质量，提升师生科技创业创新能力等方面加大推进力度，全面深化政校企合作，促进区域经济社会的发展，为实现校、政、企共赢作出新的更大的贡献。