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师资工作
​安徽机电职业技术学院“教坛新秀”评选办法(修订稿)
2010-12-09 13:52 人事处 

安徽机电职业技术学院“教坛新秀”评选办法

(修订稿)

为了进一步加强师资队伍建设,构建青年教师培养的长效机制,为青年教师的健康发展提供平台,促进更多青年教师更好更快地成长,实现教育的可持续发展,经学院研究,决定在全院范围内开展“教坛新秀”评选活动。为确保本项活动顺利开展并取得实效,特制定本办法。

一、评选对象

在我院从事教学工作满2年、35周岁以下的各系、部专任教师。

二、申报人条件

(一)政治素质高,业务能力强;教书育人,廉洁奉献;热爱教育事业,师德师风过硬。近年来,有违法违纪行为或教学事故者一票否决。

(二)工作踏实认真,教学绩效显著,从教以来年度教学(年度)考核优秀2次以上或近两年学生期中教学测评学期平均成绩排名在全部任课教师的前30%以内;在学院教师讲课大赛中至少一次荣获二等奖以上(含,下同);在学院其他教学竞赛(含电子课件大赛、教学成果奖、教案评比、技能竞赛等)中至少一次荣获二等奖(或前三名)以上,或指导学生参加省级及以上比赛(含职业技能大赛、学科竞赛等)至少一次荣获二等奖(或前三名)以上。

(三)积极参与教科研工作,业务素质精良。近三年来在四类以上刊物发表论文1篇以上,且具备下列条件之一:(1)主编公开发行教材(本人撰写4万字以上,多部教材字数可累计计算);(2)主编校本教材或实习指导书;(3)主持五类以上教科研项目或参与省级以上精品课程建设(前3名)。

(四)勇挑教学重担,超额完成任务。近三年来(教学工作只有两年的按两年核算)年平均教学工作量在400学时以上。

三、评选程序

(一)个人申报。申报人如实填写一份《“教坛新秀”申报表》和《教师系列岗位工作业绩表》(业绩成果时限为近三年),提交一份3000字左右的个人近三年来的教育教学工作总结和《教师系列岗位工作业绩表》的相关佐证材料,报组织人事处审核。

(二)组织评选。“教坛新秀”评选工作领导小组召开专题评选会议,其主要程序如下:介绍申报人业绩成果及工作业绩积分排名情况——专家评议——票决产生评选结果。

(三)对评选结果予以公示。

(四)宣传表彰。学院对入选的“教坛新秀”颁发荣誉证书,一次性奖励2000元,并在校园网等媒体进行宣传表彰。

(五)“教坛新秀”评选活动每年开展一次。已当选过“教坛新秀”的不再参加下一次评选。

四、入选待遇

(一)本项荣誉可作为晋升职称、评优评先以及选拔省级“教坛新秀”和院级教学名师、专业带头人、中青年骨干教师等的重要依据之一。

(二)在进修培训、学术交流等方面予以优先考虑。

五、组织机构

学院成立“教坛新秀”评选工作领导小组。

组长:亓四华

副组长:郑晓峰朱周义

成员:周元一杨善义徐春林武昌俊邓春红马进中王治平笪秉宏束路西徐生

六、“教坛新秀”评选活动由组织人事处和教务处联合承办,并负责相关事项的解释。

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